本報(bào)訊 忻府區(qū)堅(jiān)持把從嚴(yán)監(jiān)督管理貫穿于干部任前、任中、離任全過(guò)程，堅(jiān)持用制度管權(quán)、管事、管人，堅(jiān)持做到干部監(jiān)督工作常態(tài)化。
強(qiáng)化任前審核。堅(jiān)持凡提必審制度，嚴(yán)格查閱考察對(duì)象人事檔案，對(duì)干部檔案審核不過(guò)關(guān)或出現(xiàn)疑問(wèn)的一律不啟動(dòng)考察程序；堅(jiān)持干部考察預(yù)告和任前公示制度，對(duì)收到舉報(bào)且調(diào)查屬實(shí)的取消任用資格；全面了解考察干部，查看其近三年年終考核獎(jiǎng)懲情況，并出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步健全和完善工作聯(lián)席會(huì)議的實(shí)施意見(jiàn)》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督信息溝通的辦法》的通知，每次干部任用都要及時(shí)征求區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、綜治、法院、檢察院、公安、計(jì)生、信訪等13個(gè)部門對(duì)考察對(duì)象的意見(jiàn)，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。
強(qiáng)化日常監(jiān)督。利用12380電話、網(wǎng)絡(luò)、短信和信訪“四位一體”綜合舉報(bào)受理平臺(tái)，發(fā)揮干部群眾監(jiān)督作用，全面傾聽(tīng)意見(jiàn)建議，提高選人用人公信度。同時(shí)運(yùn)用組織提醒、函詢、誡勉等手段經(jīng)常性地開(kāi)展談心談話，及時(shí)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題。今年以來(lái)，已函詢1人，做到早提醒、早預(yù)防、早糾正，筑牢了正確選人用人“防火墻”，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。
強(qiáng)化離任審計(jì)。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，對(duì)有職務(wù)變動(dòng)的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)進(jìn)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，充分發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督作用，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部正確履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識(shí)。今年以來(lái)，已對(duì)調(diào)整的12名科級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。（冀麗珍）
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