治國經(jīng)邦，人才為急。在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程中，我國對人才的需求十分迫切，應(yīng)當統(tǒng)籌抓好人才工作這一系統(tǒng)工程，從“選育管用”中解鎖人才“鍛造秘籍”，真正煉出人才“好鋼”，為黨和人民事業(yè)大廈強化支撐、提供助力。
辟選才之道，“精挑細選”識得人才“好料”?！肮σ圆懦?，業(yè)由才廣”。人才是事業(yè)發(fā)展的第一資源、更是強國戰(zhàn)略的重要支撐，如何把各類優(yōu)秀人才集聚在黨的旗幟之下，是新時代必須思考、必須完成的重要課題。各地要開辟更多選才通道，“精挑細選”識得人才“好料”，真正堅持“五湖四海、任人唯賢”的選才引才觀念，將視野放寬到各條戰(zhàn)線、各個行業(yè)、各個領(lǐng)域，以全方面的政策保障、人性化的人才服務(wù)、公正公平的晉升通道，吸引和匯聚專業(yè)技術(shù)高、作風(fēng)素質(zhì)好、創(chuàng)新思維強的先鋒力量，真正擴大年輕干部隊伍“蓄水池”、激活人才奔涌的“強能量”。
識育才之重，“拋光淬火”筑牢人才“壯志”?！坝旁焓?，為國之本”。建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍是一項長期工程，必須緊緊扣住“自主培養(yǎng)”這個核心關(guān)鍵，才能不斷提升人才增量、保持人才存量。各地要充分認識培育人才的重要性，“拋光淬火”筑牢人才“意志”，通過牢牢把握“德才兼?zhèn)洹钡暮酶刹繕藴?，不斷推動常態(tài)化黨性教育、加強理論武裝，在思想培育中為年輕人才補足“精神之鈣”，激活他們“許黨報國”的壯志追求；同時注重以能力導(dǎo)向為先，積極搭建錘煉本領(lǐng)的“賽馬場”，引導(dǎo)年輕干部到基層前沿去增長才干、磨礪意志，努力成長為可堪重任的棟梁之才。
立管才之要，“千錘百煉”鍛打人才“品格”?！安灰砸?guī)矩，不能成方圓”。如果說“引才”和“育才”是基礎(chǔ)，那么“管才”就是確保人才隊伍的自我凈化、自我完善和自我提高的關(guān)鍵。確立人才管理之綱要，“千錘百煉”鍛打人才“品格”，才能不斷促進黨內(nèi)文化建設(shè)、營造出風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。各地要筑牢紀律規(guī)矩的“爐灶”，通過談心談話及時掌握黨員的思想動態(tài)，運用多維考察繪準干部的畫像，在多措并舉中把黨性原則立起來、把不良風(fēng)氣過濾掉、把嚴格監(jiān)督貫徹好、讓綜合素質(zhì)節(jié)節(jié)高，真正燒旺“嚴格管才”的爐火，鍛造出讓黨放心、讓人民滿意的好黨員、好干部。
思用才之本，“回火澤油”擦亮人才“本領(lǐng)”?！吧朴萌苏撸厥褂胁恼呓咂淞?，有識者竭其謀”。當前，制約人才成長、影響干部發(fā)揮作用的現(xiàn)象依舊存在，要為人才松綁賦能、為干部搭梯鋪路，是重要且急迫的現(xiàn)實任務(wù)。各地需思考用才之本，“回火澤油”擦亮人才“本領(lǐng)”，讓人才揚長避短、各盡所能。既要努力破除論資排輩、求全責(zé)備等桎梏，又要大膽啟用各類怪才、偏才、奇才，真正做到“用當其時、用其所長”；同時注重在實踐過程中考驗干部、識別干部，堅持完善“優(yōu)進劣退、能上能下”的用人機制，從而激發(fā)黨員干部主動作為的活力，加快形成萬馬奔騰、奮勇爭先的生動局面。（姚小武）
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