近日，河北省石家莊市安全生產(chǎn)監(jiān)察執(zhí)法人員在例行檢查時，發(fā)現(xiàn)某企業(yè)使用聚氨酯泡沫材料做隔斷，而據(jù)《建筑內(nèi)部裝修設(shè)計防火規(guī)范》（GB50222-2017）規(guī)定，該企業(yè)應(yīng)采用難燃性裝修材料做隔斷。聚氨酯泡沫材料可燃易燃，且燃燒時易產(chǎn)生有毒氣體。此外，該企業(yè)還存在焊接作業(yè)氣瓶未采取防傾倒措施、生產(chǎn)場所違規(guī)住人等問題。
執(zhí)法人員經(jīng)詢問得知，該企業(yè)平時只對消火栓被封堵、消防通道被占用等常見的、擺在明面上的隱患進行排查整治，對潛藏較深、不易察覺的隱患卻疏于排查。
事實上，部分隱患平時看似“默默無聞”，但長期累積后危險性加劇，“地雷”一旦引爆，后果不堪設(shè)想。而這類隱患因隱蔽性強往往不易被發(fā)現(xiàn)，也難以被及時清除。原因是多方面的。
首先是一些企業(yè)員工安全素質(zhì)不能滿足需要?，F(xiàn)今，大學(xué)生就業(yè)趨向去大城市、進寫字樓，較少有人愿意進工廠。不少企業(yè)特別是危化品企業(yè)難以招到專業(yè)對口、能力素質(zhì)過硬的員工，人才結(jié)構(gòu)與企業(yè)實際需求脫節(jié)。面對參差不齊的員工隊伍，企業(yè)只能選擇相對適用的人員到專業(yè)崗位，進而導(dǎo)致在面對專業(yè)性問題、深層次癥結(jié)時，相關(guān)人員查不出、辨不明。
其次是一些企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制仍不健全。當(dāng)前，對于安全生產(chǎn)責(zé)任制，個別企業(yè)依舊是寫在紙上、喊在嘴上，卻落實不到行動上。對于排查整治隱患，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面泛泛講話部署，機關(guān)層面一般性通知安排，車間層面草草號召要求，班組層面匆匆填表應(yīng)付，力度層層衰減，導(dǎo)致對一些反復(fù)發(fā)生的“人的不安全行為”“物的不安全狀態(tài)”，缺乏專業(yè)研判、深入分析，難以了解背后的形成機理，使得在企業(yè)內(nèi)部排查整治“一陣風(fēng)”過后問題依舊。
再次是一些企業(yè)隱患排查思路不科學(xué)、激勵性措施不到位。在個別企業(yè)，安全培訓(xùn)往往安排得課時較少、內(nèi)容較簡單，不能將培訓(xùn)內(nèi)容與隱患排查實際相結(jié)合，導(dǎo)致企業(yè)安全管理人員隱患排查思路不清晰的問題。此外，員工作為最了解生產(chǎn)現(xiàn)場的群體，由于所在企業(yè)未及時強化培訓(xùn)、未建立安全生產(chǎn)和隱患排查績效考核機制，對于及時發(fā)現(xiàn)并消除隱患缺乏積極性和主觀能動性，導(dǎo)致問題隱患日積月累、越攢越多。
筆者建議，企業(yè)應(yīng)鼓勵員工參加各類安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，對通過注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格考試的，給予學(xué)費補助及相應(yīng)獎勵；建立隱患分級排查機制，安排專員負(fù)責(zé)排查解決隱蔽性、復(fù)雜性安全問題，必要時聘請專家給予指導(dǎo)；落實隱患排查獎勵經(jīng)費，通過經(jīng)濟手段調(diào)動員工積極性，激勵員工主動“排雷”。 （寇軍波）
（責(zé)任編輯：梁艷）
晉公網(wǎng)安備 14090202000008號 
